27 мая 2025 года Рыбновский районный суд Рязанской области рассмотрел дело по иску АО «Рязанская областная электросетевая компания» к Л. о взыскании расходов на обучение.

Истец свои требования мотивировал тем, что между АО «РОЭК» и Л. в 2022г. заключен трудовой договор. Дополнительно к трудовому договору заключены ученические договоры, в рамках которых АО «РОЭК» предоставило ответчику необходимые возможности для приобретения профессии «Машинист автовышки и автогидроподъемника», «Машинист бурильно-крановой самоходной машины» и «Машинист крана-манипулятора», а Л., в свою очередь, обязался по завершению профессионального обучения проработать в АО «РОЭК» в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) не менее двух лет.

Однако, в июле 2023 года трудовая деятельность Л. в АО «РОЭК» прекращена по собственному желанию.

Согласно условий каждого из ученических договоров, в случае расторжения настоящего договора ранее чем через два года после завершения работником обучения по настоящему договору, он обязуется возместить затраты, понесенный работодателем (АО «РОЭ») на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Данное условие согласуется со статьей 249 ТК РФ которая предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании вышеизложенного, суд исковые требования АО «Рязанская областная электросетевая компания» удовлетворил и взыскал с Л. расходы, связанные с обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины.

Пресс-служба Рыбновского районного суда Рязанской области

Тел.: 8(49137) 5-02-19.